Рабочие завода Ford прекратили забастовку

По словам г-жи Кулиненко, конвейер на предприятии был остановлен в минувшую среду. Профсоюз заранее проинформировал администрацию завода о своем намерении провести забастовку, однако руководители завода подали иск в областной суд и опротестовали решение профсоюза. На заседании облсуда эта забастовка была признана незаконной.

Глава пресс-службы завода Ford, на котором работают около 2 тыс. человек и производится около 75 тыс. автомашин Ford Focus, не сообщила об убытках, понесенных хозяевами предприятия. "Мы не комментируем финансовую сторону этого вопроса", – сказала Кулиненко. Впрочем, некоторые источники приводят цифру убытков: за день простоя предприятие потеряло порядка $3,6 – 4 миллионов.

Как заявило руководство предприятия, чтобы минимизировать последствия забастовки, Ford запланировал ввезти необходимое количество автомобилей европейской сборки. В компании уже подтвердили эту информацию и сообщили, что первая партия машин из Германии и Испании в количестве 1,7 тыс. шт. будет доставлена уже 18 февраля.

Впрочем, не все так просто. Сообщается, что председатель всеобщего производственного совета компании Ford в Германии Дитер Хинкельман заявил о солидарности с российскими рабочими. "Мы обещаем, что с немецких заводов Ford не будут поставляться автомобили, которые могут быть использованы для подрыва забастовки в Санкт-Петербурге", – говорится в его письме.

ИА Regnum сообщает, что в акции протеста приняли участие около 1,5 тыс. рабочих. А радиостанция "Свобода" напоминает, что, начиная с 2005 г. это уже третья акция протеста.

Как заявили представители профсоюза, основным требованием трудового коллектива завода Ford было подписание подписание коллективного договора, который включал бы несколько пунктов, среди них – отказ от труда по кратковременным контрактам, признание вредности производства и гарантии предоставления рабочего места в случае получения профессионального заболевания на производстве. Кроме того, рабочие требовали увеличить заработную плату на 14 – 20%, в зависимости от тарифной сетки, прибавить к отпуску еще один оплачиваемый день, а сотрудникам, работающим на предприятии свыше пяти лет, единовременно выплатить по 10 тыс. рублей. Средняя заработная плата на предприятии равняется 16 – 19 тыс. руб. в мес., сообщает РИА "Новости" .